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17種協商解除技巧與話術演示培訓課程
當HR們關注法律的規定,還要努力厘清什么叫不勝任,什么叫客觀情形發生重大變化時,HR與法務的界限,越來越模糊。以法務的視角去面對勞動爭議,更多時候HR受到的是法律的限制,而不是法律的支持。法律會告訴H .........
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人力資源數據挖掘與管理應用
大數據時代下,基于“數據和邏輯”的循證式管理(Evidence-based management)越來越受到企業管理者的重視。特別在人力資源管理中,除了“經驗”與“直覺”,人們更希望能借助定性和定量的 .........
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薪酬體系建設與福利發放
學會如何向員工和管理層闡述薪酬的原理和驅動因素。解決企業最關心的問題;降低管理成本,提升管理效率,增強公司凝聚力和市場競爭力起到非常積極的作用;薪酬激勵體系設 .........
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績效改進培訓課程
換個視角看績效,腦洞大開!績效不是KPI、不是目標、不是評分……是在不增加資源代價的前提下提升成果,績效改進要找到撬動結果的關鍵杠桿點。企業經營者,怎樣優化配置資源上每一分投入都用在“刀刃”上?業務管 .........
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職位評估與薪酬激勵體系全案設計訓練營
越來越多的企業的HR和薪酬福利負責人意識到,在企業內不能閉門造成,要走出HR的專業深井,緊跟企業戰略的步伐,才能真正支持業務。本課程將從崗位職級與評估為出發點,以案例與實踐為出發點,手把手教你從崗位評 .........
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推進工廠人效提升的定編優化技術
1、生產與工藝系統管理人員(生產副總、生產總監、生產經理、工藝總監、經理、IE總監、經理);2、生產部門專業人員(車間主任、計劃調度主任、計劃員、統計員);3 .........
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華為人力資源管理體系構建
華為是中國企業的典范,從一個普通的民營企業發展成為一個具有相當競爭力的國際化公司,從一個幾個人的小公司發展成為10萬多人的跨國公司,人力資源管理的 .........
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戰略績效管理實戰工作坊
各部門管理者、總監、副總經理、總經理及以上管理人員以親身經歷的案例和經驗進行分析與分享,實用性、操作性強,并采用互動、現場演練、行動學習、疑難解答 .........
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建立支持企業發展的員工職業生涯規劃體系培訓課程
一、企業中、高層管理人員、決策領導、部門領導、團隊領導二、人力資源總監、經理及向往了解人力資源工作的其它管理者三、所有希望改善組織績效和個人績效的 .........
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職位分析與職位說明書的設計技巧培訓課程
人力資源經理/總監,各部門經理/領導,主管,一線經理,也適合中小企業總經理?使學員掌握如何職位分析,如何撰寫職位說明書?使公司人力資源管理規范化,奠定人力資源管理基礎?厘清公司人力資源管理脈絡,提升管 .........
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北京大學后企業管理素養研修班
企業發展是一段艱辛漫長的歷程,企業為了生存和長期穩定發展,保持自己的競爭優勢,需要根據其內外部環境,不斷調整企業的發展方向和戰略。......
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北京大學新營銷實戰研修班
北京大學是教育部直屬的國家重點大學,是國家“211工程”重點建設院校。北京大學經濟學院是北京大學歷史最悠久的院系之一,也是中國高等院校中最早建立的專門的經濟系科。......
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北京大學首席人力資源執行官(CHO)研修班
促進企業人力資源管理工作全面創新發展,發揮人力資源管理的戰略杠桿效應,促進企業戰略目標的達成與實現。 ......
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北京大學公司治理創新力研修班
利用學院優勢,為學員搭建技術創新、產業升級平臺,使學員在成就卓越管理的同時,能及時把握對新型產業的發展的脈搏,緊跟產業發展步伐,實現企業創新。 ......